一、勞動(dòng)合同中止的性質(zhì)是什么

勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對(duì)于勞動(dòng)合同中止的概念可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。

1、勞動(dòng)合同中止是勞動(dòng)合同有期限的停止?fàn)顟B(tài)

勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同變更，不是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的部分變動(dòng)，而是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)有期限的停止?fàn)顟B(tài)。是勞動(dòng)合同的一種特殊運(yùn)行狀態(tài)。

2、勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同終止，當(dāng)中止期限屆滿后，勞動(dòng)合同即恢復(fù)原狀；而勞動(dòng)合同終止則是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅，勞動(dòng)關(guān)系終止。

3、勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在

在勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)合同雙方還保持著一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在。

二、勞動(dòng)合同中止的期限是多長

勞動(dòng)法規(guī)政策對(duì)勞動(dòng)合同中止期限沒有明確的規(guī)定，具體的中止期限需要根據(jù)中止的具體情形來判斷，不同的中止條件有不同的中止期限。

1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同中止的期限就是勞動(dòng)者服兵役的時(shí)間或者履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的時(shí)間，如擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員。依據(jù)《工會(huì)法》第15條和第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同中止期限就是勞動(dòng)者在工會(huì)任職的期限，一般為3年或5年。

2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，被強(qiáng)制限制人身自由的期限就是勞動(dòng)合同中止的期限。

3、用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，不可抗力存續(xù)的時(shí)間就是勞動(dòng)合同中止的期限。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動(dòng)合同中止的期限。再如勞動(dòng)者意外失蹤的，勞動(dòng)者下落不明之日起到勞動(dòng)者出現(xiàn)之日或者被宣告死亡這段時(shí)間，可以作為勞動(dòng)合同中止的期間。

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致中止勞動(dòng)合同的，其中止的期限也應(yīng)該由雙方協(xié)商一致確定。