一、什么是企業(yè)的分立

用人單位經(jīng)常會(huì)發(fā)生分立、合并的情況。一個(gè)公司依法分成兩個(gè)或兩個(gè)以上公司的法律行為被稱為公司的分立。公司的分立有兩種，一種是存續(xù)分立，即公司將其一部分財(cái)產(chǎn)依協(xié)議分出去，成立一個(gè)或一個(gè)以上新公司，原公司仍然存在；另一種是解散分立，即公司將其全部財(cái)產(chǎn)依約分割后分別成立兩個(gè)或兩個(gè)以上新公司，同時(shí)解散原有公司。

二、企業(yè)分立后勞動(dòng)合同如何履行

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》的規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由分立、合并后的法人享有和承擔(dān)。”在用人單位分立合并時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同的處理有三種方法：

（一）用人單位分立、合并后，勞動(dòng)合同仍然有效，如果用人單位與員工之間沒(méi)有就勞動(dòng)合同的處理事宜作出任何約定，則勞動(dòng)合同應(yīng)由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行。

（二）原用人單位可以在分立合并前，按照勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng) “勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，解除與員工的勞動(dòng)合同，但必須按勞動(dòng)法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原用人單位及分立合并后的用人單位也可以與員工就勞動(dòng)合同的變更作出約定，既包括勞動(dòng)合同主體的變更，也包括勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。但在變更勞動(dòng)合同的過(guò)程中要遵循協(xié)商一致的原則。如協(xié)商不成，則原勞動(dòng)合同仍然有效，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。變更勞動(dòng)合同的方式一般為解除原勞動(dòng)合同并重新簽訂勞動(dòng)合同。但是新勞動(dòng)合同并不是一份真正意義上的新的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)文件，在這種情況下重新簽訂的勞動(dòng)合同是原勞動(dòng)合同的變更。因此雖然在名義上有解除原勞動(dòng)合同的行為，但員工不能要求用人單位依勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款要求補(bǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新勞動(dòng)合同如被解除，員工可得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以 “同一用人單位工作年限”為基礎(chǔ)的，一般來(lái)說(shuō)，用人單位變了，工作年限便要重新計(jì)算。

（三）所有的當(dāng)事人可以就各方的權(quán)利義務(wù)另行作出約定。這是一項(xiàng)授權(quán)性的條款，允許當(dāng)事人之間通過(guò)協(xié)商找出更好的解決辦法來(lái)。

此外，用人單位還可能因?yàn)閷?shí)施股份制或股份合作制改造而發(fā)生變化。在這種情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)履行。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限應(yīng)視作新的用人單位的“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間，除非當(dāng)事人對(duì)此另有約定?！?/p>