一、什么是勞動(dòng)合同的試用期

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定試用期的目的在于增進(jìn)彼此之間的了解，對于用人單位來說，可考察職工是否符合錄用條件，對于勞動(dòng)者來說，可考察用人單位狀況，以便決定是否愿意在被招用的用人單位工作。值得注意的是，試用期與學(xué)徒期、見習(xí)期是不同的。

二、如何約定勞動(dòng)合同試用期

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第21條規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

用人單位與勞動(dòng)者約定試用期是應(yīng)注意以下問題：

其一，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。此處所指勞動(dòng)合同，既可以是口頭也可以是書面。

其二，試用期應(yīng)符合法律規(guī)定的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定看，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期，有如下三種形式：

（1）約定的試用期最長不得超過六個(gè)月；

（2）試用期長短必須與勞動(dòng)合同期限相協(xié)調(diào)；

（3）對于以完成一定工作任務(wù)為期限或者合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期。

其三，禁止約定試用期的特例。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

其四，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)最低工資待遇。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其五，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。應(yīng)該說，勞動(dòng)合同法對試用期的規(guī)制，一方面是為了保護(hù)勞動(dòng)者基本的勞動(dòng)權(quán)、生存權(quán)、就業(yè)權(quán)；另一方面，是為了防止用人單位擅自解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。