一、勞動(dòng)合同的約定條款有哪些

按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡(jiǎn)稱(chēng)為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱(chēng)為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。

這類(lèi)約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確，或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門(mén)印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫(xiě)得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等內(nèi)容。

隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識(shí)，合同觀念會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。

二、如何在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期

用人單位可以要求與所有的職工在合同中約定服務(wù)期限。約定服務(wù)期限的目的是為了防止職工隨意的跳槽。如果僅僅規(guī)定服務(wù)期限而沒(méi)相應(yīng)賠償?shù)囊?guī)定，那么如果職工違反了服務(wù)期限的規(guī)定。因此，在規(guī)定服務(wù)期限的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定違反服務(wù)期限提前跳槽的賠償。

有關(guān)在合同中約定服務(wù)期限的問(wèn)題上，提醒勞動(dòng)者注意：

從合同雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則來(lái)說(shuō)，既然你約定對(duì)方的服務(wù)期限義務(wù)，那他應(yīng)當(dāng)享受對(duì)等的權(quán)利。

關(guān)于服務(wù)期限的長(zhǎng)短。由于《條例》沒(méi)有對(duì)服務(wù)期限約定的長(zhǎng)短作出規(guī)定（而對(duì)試用期就有規(guī)定），因此從理論上講，只要雙方協(xié)商一致，多長(zhǎng)，多短都可以。但是有兩點(diǎn)也有注意：

一是《條例》第五條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！眳f(xié)商一致和符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，講得已經(jīng)明確了，但是勞動(dòng)關(guān)系是屬于民事關(guān)系的范疇，因此不得違反“顯失公允”的原則。

顯失公允”就是非常明顯失去公平、公正、合理。比如有一單位規(guī)定對(duì)由單位出資參加培訓(xùn)，取得高級(jí)職稱(chēng)的人員，必須再為單位服務(wù)20年，違反則賠償20萬(wàn)元；中級(jí)職稱(chēng)的服務(wù)10年，違反則賠償10萬(wàn)元。像這樣的規(guī)定就“顯失公允”了。

二是服務(wù)期限是不是越長(zhǎng)對(duì)用人單位越有利呢？一般來(lái)說(shuō)，用人單位之所以要規(guī)定服務(wù)期限，是為了留住人才，防止人才的隨意跳槽。但是我們應(yīng)當(dāng)看到，單純的用懲罰性的賠償來(lái)約束人才的跳槽，其作用也是有限的。它也只能對(duì)一般人才起作用，對(duì)那些高層次的、特別是頂級(jí)人才沒(méi)有太大的作用。