案情：離職職工索賠加班費

杜某于2006年10月11日應(yīng)聘為欣泰公司的廠長，雙方未簽訂勞動合同。2007年3月29日杜某向該公司提交了一份辭職報告及一份“說明”。次日杜某離開該公司。杜某在欣泰公司共計領(lǐng)取工資26619元，其工資條中加班費一欄均為空白。同年5月14日，杜某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求賠償相應(yīng)損失，要求欣泰公司支付經(jīng)濟補償金、賠償金等。勞動仲裁委員會認(rèn)為杜某系自愿辭職，屬單方面解除勞動關(guān)系，欣泰公司無需支付經(jīng)濟補償金、賠償金等，且杜某出具給欣泰公司的“說明”中表明其所有工資及賬務(wù)與公司全部結(jié)清、且沒有任何異議，該工資中已包括了杜某的加班工資，故裁定駁回杜某的請求。杜某對此不服，遂訴至法院，要求給付加班費等費用。

判決：公司應(yīng)支付加班費及補償金費用

法院認(rèn)為，杜某提交辭職報告，系原告杜某自愿單方面解除雙方之間的勞動關(guān)系，故被告欣泰公司無需支付經(jīng)濟補償金、賠償金等。對杜某要求加班工資的請求，根據(jù)該廠的出勤記錄，杜某確實存在加班，而在原告工資單的加班費欄目中均為空白，被告也未提供足以證明已足額支付原告加班費。法院遂判決被告欣泰公司支付原告杜某加班工資30001.02元及25%經(jīng)濟補償金7500.26元，仲裁費用300元，共計37801.28元。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

律師說法：用人單位不支付加班費怎么辦

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p>

通過本案可以看出，勞動者要求加班費，平時就要多留個心眼，注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)，比如考勤表、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄等。