一、怎么處理履行集體合同爭議

履行集體合同爭議是在集體合同簽訂后的執(zhí)行過程中發(fā)生的，因此，屬于權(quán)力爭議范圍。法律規(guī)定，這類爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993年7月6日，國務(wù)院令第117號）處理。

二、怎么處理簽訂集體合同爭議

簽訂集體合同爭議是在職工代表與企業(yè)代表進(jìn)行集體協(xié)商過程中發(fā)生的，集體合同尚未訂立，因此屬于利益爭議范圍。由于這類爭議無法依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993年7月6日，國務(wù)院令第117號）處理，所以《集體合同規(guī)定》對此作了較為詳細(xì)的規(guī)定。

1、簽訂集體合同爭議的處理機(jī)構(gòu)與管轄劃分

按照《集體合同規(guī)定》簽訂集體合同爭議的處理機(jī)構(gòu)為縣以上勞動保障行政部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，它是受理和協(xié)凋處理簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表，以及其他有關(guān)方面的代表共同履行以下職責(zé)：調(diào)查了解爭議的情況；研究、制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；具體協(xié)調(diào)處理爭議；制定《協(xié)凋處理協(xié)議書》并監(jiān)督雙方執(zhí)行；統(tǒng)計歸檔并將處理結(jié)果報上級勞動保障行政部門；必要時向政府報告提出有關(guān)建議。

對簽訂集體合同爭議的管轄劃分的規(guī)定是：地方各類企業(yè)和不跨省的中央直屬企業(yè)發(fā)生爭議的處理，由省級勞動保障行政部門確定管轄范圍。全國性集團(tuán)公司、行業(yè)公司以及跨省的中央直屬企業(yè)發(fā)生爭議的處理，由國務(wù)院勞動保障行政部門指定有關(guān)省級勞動保障行政部門受理，或由國務(wù)院勞動保障行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

2、簽訂集體合同爭議的協(xié)調(diào)處理程序

按照規(guī)定，簽訂集體合同爭議的協(xié)調(diào)處理程序大致如下：

（1）爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)先自行協(xié)商解決。

（2）協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人一方或雙方均可向勞動保障行政部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請協(xié)調(diào)處理。未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時，也可進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

（3）案件受理后，應(yīng)組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表及有關(guān)方面的代表組成一臨時協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體處理工作。

（4）處理爭議時，雙方當(dāng)事人應(yīng)各自選派3至10名代表，并指定一名首席代表。

（5）處理爭議應(yīng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。需延長期限的，延期最長不得超過15日。

（6）爭議處理結(jié)束，勞動保障行政部門應(yīng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方當(dāng)事人的首席代表和協(xié)調(diào)處理的負(fù)責(zé)人共同簽訂、蓋章。