一、承擔(dān)違反集體合同責(zé)任的條件

承擔(dān)違反集體合同責(zé)任的條件主要有兩個：

1、當(dāng)事人有違約行為。

違約行為是當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任的客觀依據(jù)，是首要條件。所謂違約行為，即指當(dāng)事人違反法律和合同約定的義務(wù)的行為。包括不履行集體合同或不完全履行集體合同兩種情況。不履行，又稱完全不履行，是指集體合同當(dāng)事人根本沒有履行集體合同規(guī)定的任何義務(wù)；不完全履行，是指集體合同當(dāng)事人沒有全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)或者沒有按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件、履行方式等履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。在實踐中，一般來說大多數(shù)違反集體合同違約行為表現(xiàn)為不完全履行，真正不履行的情形比較少。

2、違約方要有過錯。

追究集體合同當(dāng)事人的違約責(zé)任，除堅持要有不履行或不完全履行集體合同行為這一客觀事實外，還要看違約方的違約行為在主觀上是否有過錯。過錯是集體合同當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任的主觀要件。所謂過錯，是指違約當(dāng)事人對自己的違約行為及其后果的一種心理狀態(tài)。它包括故意和過失兩種表現(xiàn)形式。故意，是指當(dāng)事人明知自己的行為會造成違約后果，并希望或放任這種違約結(jié)果的發(fā)生；過失，是指當(dāng)事人應(yīng)該預(yù)見自己的行為發(fā)生違約的結(jié)果，但因疏忽大意沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但由于輕信能夠避免以致引起違約結(jié)果的發(fā)生。集體合同依法訂立后，當(dāng)事人無論是故意或過失造成合同不能履行或不能完全履行，都應(yīng)承擔(dān)違反集體合同的責(zé)任。

在實踐中，集體合同的違約多屬一方的行為。因此，由于當(dāng)事人一方的過錯，造成集體合同不能履行或不能完全履行的，則應(yīng)由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任。集體合同的違約行為，有時也表現(xiàn)為雙方的過錯造成的，在這種情況下，就應(yīng)由雙方當(dāng)事人分別承擔(dān)各自應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

二、違反集體合同承擔(dān)的責(zé)任

1、企業(yè)行政違反集體合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

企業(yè)行政違反集體合同的責(zé)任，即指由于企業(yè)行政自己的作為或不作為的過錯行為，造成集體合同不能履行或者不完全履行。根據(jù)法律規(guī)定和集體合同的約定必須承受的法律制裁。企業(yè)行政一方違反集體合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任形式主要有：

（1）行政責(zé)任。企業(yè)行政不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)對其主管機(jī)關(guān)負(fù)紀(jì)律責(zé)任，如果由于其違約行為致使集體合同不能履行時，其主管機(jī)關(guān)就應(yīng)依法對企業(yè)行政主要責(zé)任人員給予警告、記過、撤職等行政處罰或者是批評、教育一類的紀(jì)律處分。

（2）經(jīng)濟(jì)責(zé)任。企業(yè)行政違反集體合同規(guī)定的法定義務(wù)，如違反法律規(guī)定的由企業(yè)行政負(fù)責(zé)提供的勞動保護(hù)措施時，集體合同管理部門就可以對其處以罰款處理。如果企業(yè)行政的違約行為致使集體合同不能履行或不完全履行時，則應(yīng)視其違約情形和侵犯工會和職工利益的事實，承擔(dān)賠償責(zé)任，以補(bǔ)償對方當(dāng)事人和職工個人的損失。

（3）繼續(xù)履行。繼續(xù)履行集體合同是指企業(yè)行政不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)時，根據(jù)工會和職工的要求，繼續(xù)履行集體合同。

（4）支付違約金。企業(yè)行政違反集體合同規(guī)定的義務(wù)，不履行或沒有完全履行集體合同，按照法律規(guī)定或合同的約定付給對方當(dāng)事人一定數(shù)額的貨幣。違約金一般由企業(yè)行政直接責(zé)任人員支付。

（5）刑事責(zé)任。如果企業(yè)行政管理人員惡意違反集體合同，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國刑法及其有關(guān)規(guī)定，追究其刑事責(zé)任。

2、企業(yè)工會組織違反集體合同的責(zé)任。

企業(yè)工會作為集體合同的一方當(dāng)事人，同樣負(fù)有履行集體合同的義務(wù)。如果由于企業(yè)工會自己的過錯，造成集體合同不能履行或不能完全履行時，企業(yè)工會同樣應(yīng)承擔(dān)違反集體合同的法律責(zé)任。

按照國際慣例，企業(yè)工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)對工會會員承擔(dān)道義上和政治上的責(zé)任。工會本身不負(fù)擔(dān)不履行物質(zhì)賠償責(zé)任。在我國的集體合同中，一般都規(guī)定有企業(yè)工會承擔(dān)對職工進(jìn)行宣傳教育，組織勞動競賽，協(xié)助企業(yè)行政實現(xiàn)集體合同所定各項措施等義務(wù)。這些義務(wù)都是道義上的和政治上的。

3、職工個人違反集體合同時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

職工違反集體合同的有關(guān)規(guī)定，不履行集體合同或不完全履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，同樣也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)然職工個人的責(zé)任條件同樣須具備違約行為和主觀過錯兩個條件，另外常常還有造成嚴(yán)重后果一類的事實。職工承擔(dān)的違約責(zé)任一般有：

（1）行政責(zé)任。由于職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，同時還違反了勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，所以應(yīng)該依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章和《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)承擔(dān)行政責(zé)任。

（2）支付違約金。是指職工違反約定義務(wù)，支付企業(yè)行政一定數(shù)額的貨幣的責(zé)任形式。

（3）道義上的責(zé)任。