停工留薪期滿后未上班
王某于2009年到蒼山縣某公司工作，2010年5月在工作中發(fā)生工傷事故，右小腿多處骨折。按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定，王某的停工留薪期最長為12個月。停工留薪期滿后，王某并未痊愈，所以也未去上班。因醫(yī)療期未終結，王某直到2013年4月才進行勞動能力鑒定，傷殘程度為八級傷殘，無護理依賴。王某提出解除勞動關系，要求公司支付相關傷殘待遇。在停工留薪期滿后工資如何支付問題上，雙方發(fā)生爭議，王某到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。
單位也應按規(guī)定支付工資
仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《工傷保險條例》第33條第3款規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！币罁?jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第7條第3款規(guī)定：“勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇?！钡?條規(guī)定：“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資?！彼?，該公司應該支付王某自停工留薪期滿至作出勞動能力鑒定期間（2011年5月至2013年4月）的病假工資。
