一、怎么變更勞動合同

勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致。對此《上海市勞動合同條例》第23條明確規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，這是通常情況，但個別情況下，可以解除勞動合同，比如《勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

二、用人單位有哪些告知義務(wù)

從《勞動合同法》第8條的規(guī)定來看，對用人單位告知內(nèi)容有兩個基本要求：

1、法定必須告知的內(nèi)容。

它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者的事項(xiàng)都是《勞動合同法》第17條規(guī)定在勞動合同中必須約定的事項(xiàng)，也是直接涉及勞動者切身利益的有關(guān)事項(xiàng)。

2、與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的勞動者希望了解的內(nèi)容。

這些需要告知的事項(xiàng)必須同時具備兩個條件：與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的事項(xiàng)；勞動者希望了解的。這與上述1所說情況有著本質(zhì)上的區(qū)別：前者是法定必須告知內(nèi)容，而后者則是勞動者享有的民事權(quán)利，如果勞動者提出告知要求，且有關(guān)事項(xiàng)是與訂立與履行勞動合同直接相關(guān)的，則用人單位就應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。如果勞動者不提出要求，或者勞動者要求告知事項(xiàng)與訂立與履行勞動合同沒有直接關(guān)系，則用人單位就不承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)。

通常情況下，勞動者希望了解的與訂立勞動合同和履行勞動合同直接相關(guān)的情況多是與職工在單位福利待遇、發(fā)展前途如培訓(xùn)、晉升等有關(guān)情況。