一、什么是勞動合同終止

勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿；二是勞動合同雙方當事人任何一方的決定資格消失（勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤；用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）。

二、勞動合同終止需要注意什么

（一） 用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同

企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因 生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意；任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的；

（二）合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系

這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當事人的 權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護。

（三）雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備

比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者 協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的 行為，企業(yè)的損失無從追究。

終止勞動合同后的特殊情況----合同到期后用工繼續(xù)上班后的法律后果合同到期后，勞動者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動合同的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定原合同終止日起應支付雙倍工資，如超過一年未簽則視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，這一點需要用人單位特別注意。