一、勞動者怎樣解除勞動合同

依據(jù)《勞動法》第三章和《企業(yè)條例》（國務(wù)院第117號令）的規(guī)定處理這類爭議時，應(yīng)注意以下幾點：

（1）職工按照《勞動法》第31條規(guī)定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，應(yīng)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）職工在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條規(guī)定的，實際上已經(jīng)違反了《勞動法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動合同的約定。因此，應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)「1995」223號）要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的。

（3）職工依據(jù)《勞動法》第24條與用人單位協(xié)商，用人單位不應(yīng)支付職工。

（4）職工違約出走下落不明，企業(yè)申請仲裁的，仲裁委員會立案后可采用郵寄送達或公告送達方式通知職工應(yīng)訴，屆時不應(yīng)訴者，仲裁委員會可作。當(dāng)然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達應(yīng)訴通知書，這樣可將爭議解決的更為徹底。

二、合同到期單位不續(xù)簽是怎么辦

《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

上述規(guī)定說明，勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。這是《勞動合同法》的一個新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經(jīng)濟手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。