頂了領(lǐng)導(dǎo)幾句被解雇

周沖是南京一公司的員工，工作上勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，但就是脾氣火爆，大伙都不太敢惹他。2008年，周沖不慎在操作機器時弄斷了右手手指，經(jīng)過一段時間的治療，仍落下了九級傷殘。事后，周沖被認(rèn)定為工傷。去年，他舊傷復(fù)發(fā)，醫(yī)生建議趕緊治療，可周沖口袋里沒錢，他找到了公司的領(lǐng)導(dǎo)，希望公司能先墊付醫(yī)療費，對方?jīng)]有應(yīng)允。

周沖一聽來了火，大聲質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)，還一溜嘴，吐了些不干不凈的話。同事看態(tài)勢不對頭，立刻報了警。經(jīng)民警協(xié)調(diào)，周沖冷靜下來，并立刻給領(lǐng)導(dǎo)道了歉，還寫了書面檢討請領(lǐng)導(dǎo)原諒。可當(dāng)天，公司根據(jù)員工守則中“違抗命令及不聽指揮或侮辱、語言或行動脅迫或敲詐上級者，可解除勞動合同”的規(guī)定，辭退了周沖。

一審判決獲賠7.6萬元

周沖不服，向南京市江寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會作出裁決：撤銷單位解除勞動合同的決定，同時，公司還需支付給周沖3.3萬元的一次性傷殘就業(yè)補助金和4.3萬元的違法解除勞動合同賠償金。

對于這個裁決，公司自是不服，此后向法院提起訴訟。庭審中，公司方還提供了兩名員工的書面證言，證明周沖出言辱罵了領(lǐng)導(dǎo)。同時，公司方出具了一份員工守則，表示根據(jù)員工守則的規(guī)定，周沖確實違反了公司規(guī)章制度，解除合同合法有據(jù)。對此，周沖表示，自己罵了領(lǐng)導(dǎo)確實不對，但絕對沒有達(dá)到侮辱甚至脅迫的程度。

一審法院審理后認(rèn)為，從現(xiàn)有證據(jù)來看，不能證明周沖存在侮辱、脅迫甚至敲詐上級的嚴(yán)重違紀(jì)行為，因此公司解除與周沖的勞動合同并無事實與法律依據(jù)，應(yīng)屬解除不當(dāng)。而根據(jù)規(guī)定，單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要其繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能夠繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該支付賠償金。因此，法院判決公司支付周沖一次性傷殘就業(yè)補助金和違法解除勞動合同賠償金共7.6萬余元。公司不服，向市中級法院上訴。日前，南京市中級法院作出維持原判的判決。