頂了領(lǐng)導(dǎo)幾句被解雇

周沖是南京一公司的員工，工作上勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，但就是脾氣火爆，大伙都不太敢惹他。2008年，周沖不慎在操作機(jī)器時(shí)弄斷了右手手指，經(jīng)過一段時(shí)間的治療，仍落下了九級(jí)傷殘。事后，周沖被認(rèn)定為工傷。去年，他舊傷復(fù)發(fā)，醫(yī)生建議趕緊治療，可周沖口袋里沒錢，他找到了公司的領(lǐng)導(dǎo)，希望公司能先墊付醫(yī)療費(fèi)，對(duì)方?jīng)]有應(yīng)允。

周沖一聽來了火，大聲質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)，還一溜嘴，吐了些不干不凈的話。同事看態(tài)勢(shì)不對(duì)頭，立刻報(bào)了警。經(jīng)民警協(xié)調(diào)，周沖冷靜下來，并立刻給領(lǐng)導(dǎo)道了歉，還寫了書面檢討請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒?？僧?dāng)天，公司根據(jù)員工守則中“違抗命令及不聽指揮或侮辱、語(yǔ)言或行動(dòng)脅迫或敲詐上級(jí)者，可解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，辭退了周沖。

一審判決獲賠7.6萬元

周沖不服，向南京市江寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)作出裁決：撤銷單位解除勞動(dòng)合同的決定，同時(shí)，公司還需支付給周沖3.3萬元的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和4.3萬元的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

對(duì)于這個(gè)裁決，公司自是不服，此后向法院提起訴訟。庭審中，公司方還提供了兩名員工的書面證言，證明周沖出言辱罵了領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，公司方出具了一份員工守則，表示根據(jù)員工守則的規(guī)定，周沖確實(shí)違反了公司規(guī)章制度，解除合同合法有據(jù)。對(duì)此，周沖表示，自己罵了領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)不對(duì)，但絕對(duì)沒有達(dá)到侮辱甚至脅迫的程度。

一審法院審理后認(rèn)為，從現(xiàn)有證據(jù)來看，不能證明周沖存在侮辱、脅迫甚至敲詐上級(jí)的嚴(yán)重違紀(jì)行為，因此公司解除與周沖的勞動(dòng)合同并無事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)屬解除不當(dāng)。而根據(jù)規(guī)定，單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能夠繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該支付賠償金。因此，法院判決公司支付周沖一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和違法解除勞動(dòng)合同賠償金共7.6萬余元。公司不服，向市中級(jí)法院上訴。日前，南京市中級(jí)法院作出維持原判的判決。