一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。以下是勞動(dòng)法的規(guī)定：

1、合同終止的解除：《勞動(dòng)法》第23條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 合同的終止可以看作是特殊的解除情形。

2、雙方協(xié)商一致的解除：《勞動(dòng)法》第24條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

3、法定解除條件成就的解除：《勞動(dòng)法》第25條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

5、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

6、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

7、被依法追究刑事責(zé)任的。

8、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的（包括緩刑以及免予刑事處分）。

9、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

勞動(dòng)法25條中的“被依法追究刑事責(zé)任的”情況，包括勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役、緩刑、免予刑事處分、免予起訴、有期徒刑和無期徒刑、死刑。另外，該文28條規(guī)定了一種中止勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的。

二、勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同的情形

1、《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定：在下列三種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在上述三種情況下，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不屬于違法解除合同的行為，而且不用提前30天書面通知單位。

2、勞動(dòng)合同的單方解除：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定

勞動(dòng)法第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。從合同法理上講，此條實(shí)際上是賦予勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，《勞動(dòng)部關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第31條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任”。對(duì)《勞動(dòng)法》做此規(guī)定的目的，我國(guó)學(xué)者多認(rèn)為主要是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。