一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

1、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

2、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)；

4、既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方；

5、合同的語言表達(dá)要明確、易懂，陷阱合同要警惕。

二、勞動(dòng)合同的期限有幾種

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。什么時(shí)候合同到期沒有明確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)里比較多，一開始請(qǐng)你來，這個(gè)工程結(jié)束，合同就結(jié)束了。這里需要說明，“無固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。在調(diào)查過程當(dāng)中，有些用人單位，甚至有些勞動(dòng)者不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同，有的用人單位不愿意訂無固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦訂了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動(dòng)者，特別是管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，也認(rèn)為如果是無固定期限，自己就受約束，終身捆綁在企業(yè)中，就喪失了選擇的機(jī)會(huì)。實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。在什么情況下訂立無固定期限勞動(dòng)合同呢？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂無固定期限勞動(dòng)合同。