一、勞動合同有何法律特征

勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨有的一些特征：

1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人；另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機關(guān)﹑社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動合同的過程中具有支配與被支配﹑領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。

2、勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。沒有只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成﹑有償﹑雙務(wù)合同的特點。

5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

二、訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則

1、合法的原則。

所謂合法，就是依法訂立勞動合同。訂立勞動合同的行為，不違反法律﹑行政法規(guī)。依法訂立的勞動合同必須符合三項要求。

（1）當事人必須具備合法的資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)﹑個體經(jīng)濟組織﹑國家機關(guān)﹑事業(yè)組織﹑社會團體組織等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，在我國應(yīng)是年滿16周歲的自然人。

（2）勞動合同內(nèi)容要合法。勞動合同的內(nèi)容不得違反國家強制性法律的規(guī)定。

（3）訂立勞動合同形式要符合勞動法律﹑法規(guī)的規(guī)定；在我國訂立勞動合同要以書面形式。

2、平等自愿﹑協(xié)商一致原則。

平等，是指當事人雙方的地位平等；自愿，是指訂立勞動合同完全出于當事人的自己的意愿，任何一方不得將自己意愿強加給另一方；協(xié)商一致，是指當事人雙方在充分表達自己的意思的餓基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見。但在現(xiàn)實生活中，勞動這往往處于弱勢地位，在就業(yè)難度不斷加大的現(xiàn)實面前，有時為了找到一個工作，往往會接受相對用人單位有利的，對自己不利的條件。