一、實習(xí)簽訂勞動合同注意什么

《勞動合同法》中有關(guān)“勞動者的主體”部分并未將在校生排除在外，如果雙方勞動合同不違反意思自治的原則與《勞動合同法》中的強制性規(guī)定，那么簽訂的勞動合同就是有效的。這份勞動合同與普通的勞動合同并無異。在校生可依約保護(hù)自己的權(quán)益。至于合同中的相關(guān)細(xì)節(jié)，雙方可自主約定，這無關(guān)整體勞動合同的有效性。

其次，如果在校生在一開始并沒有表明自己尚未畢業(yè)的身份，也并沒有和用人單位明確“實習(xí)”的性質(zhì)，并且在工作中與其他正式員工同工同酬，則要保留好相關(guān)的證據(jù)，這在今后認(rèn)定事實勞動關(guān)系存在上起著至關(guān)重要的作用，多數(shù)無法被認(rèn)定為勞動關(guān)系的案例都是因為在校生無法證明自己的工作性質(zhì)并非實習(xí)。

二、假文憑訂立勞動合同有效嗎

假文憑所簽訂的勞動合同的無效的。盡管雙方所簽訂的勞動合同是無效的。

（1）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。以假文憑同某公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則——誠實信用原則，屬欺詐行為，使用人單位陷入錯誤認(rèn)識，違背了用人單位的真實意思，因此雙方所訂立的勞動。

（2）勞動合同無效，應(yīng)從訂立時起就沒有法律約束力，也就是從一開始在法律上對雙方當(dāng)事人無約束力，無約束力并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。故某公司應(yīng)向其全額支付最后一個月工資。

（3）因勞動合同無效，提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金便沒有任何法律依據(jù)了。