點擊瀏覽視頻：泄露的保密協(xié)議
2006年3月，小吳（化名）入職某科技公司擔任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了勞動合同，約定了工資標準、工作內容及相互的權利義務等等。并且在勞動合同中明確有關競業(yè)禁止、保密協(xié)議的約定，期限為一年，并且按月支付相應的補償金。2009年3月小吳離職之后，在5月份就成立了自己的公司，并擔任總經理，與科技公司經營同類業(yè)務。后來被該科技公司發(fā)現，科技公司認為小吳違反保密協(xié)議，將獲取該公司客戶資料交給自己公司用于經營，構成不正當競爭行為，然而小吳對于此事卻并不認可，他認為合同簽訂的內容應該只是約束其在該公司任職期間，現在自己已經離職，因此合同應該沒有法律效益了，為此雙方多次協(xié)商無果，于是，科技公司起訴至法院。要求被告應停止侵權、賠償損失20萬余元。
