一、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。這一條是我國(guó)勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于‘經(jīng)濟(jì)裁員”也必然要影響職工生活，增加社會(huì)失業(yè)率，因此，勞動(dòng)行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否道守裁員的法定程序等。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員要注意什么

（一）因發(fā)生所列的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

這是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因，如果雖然發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第41條第一款所列的四種情形，但是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同依然可以繼續(xù)履行。企業(yè)沒(méi)有裁員的必要，就沒(méi)有必要解除勞動(dòng)合同。

（二）裁員的人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。

由于經(jīng)濟(jì)性裁員容易引起嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，法律規(guī)定的裁員人數(shù)是二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上，只有符合這一標(biāo)準(zhǔn)才適用經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)。如果裁減的人數(shù)不符合這一法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位只能通過(guò)雙方協(xié)商的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。

（三）征求工會(huì)或者全體勞動(dòng)者的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員之時(shí)，必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。在征求了工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)之后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告以后就可以進(jìn)行裁減人員。