一、如何提前終止勞動合同

（一）勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應延期的情況；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止；

（三）合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止；

（四）簽約雇員退休或者死亡；

（五）用人單位不再存在了，例如用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被兼并、解散、關閉等。

對于勞動合同的解除，它是指在一個勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。

二、涂改過的勞動合同是否有效

涂改過的合同還是有效的。

《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”可見無效合同的范圍比較小，涂改不是合同無效的原因。