一、什么勞動(dòng)合同違約金

違約金，是指當(dāng)事人約定或由法律直接規(guī)定的，在合同債務(wù)人不履行或不完全履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢(qián)或者其他給付。

我國(guó)現(xiàn)行的違約金只有約定違約金一種。在我國(guó)《合同法》頒布以前，還存在另一種類型的違約金，即法定違約金。法定違約金規(guī)定在諸如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》、《建筑安裝工程承包合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》等行政法規(guī)中。《合同法》頒布后，這些行政法規(guī)即被宣告失效，法定違約金也退出了歷史的舞臺(tái)。這也意味著，在合同雙方當(dāng)事人未約定違約金的情況下，未違約的一方無(wú)權(quán)向違約的另一方主張違約金。

關(guān)于違約金的客體是否只能為金錢(qián)，我國(guó)現(xiàn)行法律并沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，根據(jù)“法無(wú)明文規(guī)定即許可”及“當(dāng)事人意思自治”的原則，如果合同當(dāng)事人雙方約定以其他財(cái)物作為違約金的，只要不違反國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定以及公序良俗，都是有效的。

二、主動(dòng)辭職是否需要支付違約金

主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。