一、勞動(dòng)合同中止的條件有什么

從時(shí)間來看，勞動(dòng)合同中止的條件，一般有以下幾個(gè)：

1、勞動(dòng)者應(yīng)征人伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行

根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。

2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。如果勞動(dòng)者被判犯罪的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同

如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng)，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng)的期限可以作為勞動(dòng)合同中止的條件。再如勞動(dòng)者意外失蹤的，也可以作為勞動(dòng)合同中止的條件，因?yàn)閯趧?dòng)者意外失蹤并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，只有當(dāng)勞動(dòng)者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動(dòng)合同才終止。

二、勞動(dòng)合同中止的期限是多長(zhǎng)

勞動(dòng)法規(guī)政策對(duì)勞動(dòng)合同中止期限沒有明確的規(guī)定，具體的中止期限需要根據(jù)中止的具體情形來判斷，不同的中止條件有不同的中止期限。

1、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同中止的期限就是勞動(dòng)者服兵役的時(shí)間或者履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的時(shí)間，如擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員。依據(jù)《工會(huì)法》第15條和第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同中止期限就是勞動(dòng)者在工會(huì)任職的期限，一般為3年或5年。

2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，被強(qiáng)制限制人身自由的期限就是勞動(dòng)合同中止的期限。

3、用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，不可抗力存續(xù)的時(shí)間就是勞動(dòng)合同中止的期限。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng)，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng)的期限可以作為勞動(dòng)合同中止的期限。再如勞動(dòng)者意外失蹤的，勞動(dòng)者下落不明之日起到勞動(dòng)者出現(xiàn)之日或者被宣告死亡這段時(shí)間，可以作為勞動(dòng)合同中止的期間。

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致中止勞動(dòng)合同的，其中止的期限也應(yīng)該由雙方協(xié)商一致確定。