一、什么是保密義務(wù)

保密義務(wù)是指當(dāng)事人一方對(duì)于知曉對(duì)方的商業(yè)秘密或要求保密的信息、事項(xiàng)不得對(duì)第三人泄露。

《合同法》第43條對(duì)此作了規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。例如酒店員工在雇傭合同終止后，應(yīng)當(dāng)對(duì)酒店的商業(yè)秘密等情況負(fù)有保密義務(wù)。承包酒店工程人應(yīng)當(dāng)按照酒店的要求保守秘密，未經(jīng)酒店許可，不得留存涉及商業(yè)秘密的技術(shù)資料。保密義務(wù)在技術(shù)合同中的地位顯得尤為重要。保密義務(wù)是一種消極義務(wù)，只要義務(wù)人消極的不作為，而不要求義務(wù)人積極的作為。因此保密義務(wù)的履行通常不會(huì)給義務(wù)人帶來(lái)額外的負(fù)擔(dān)。

二、違反保密義務(wù)的后果是什么

保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)其接觸或者可能接受到的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。需要指出的是，無(wú)論是否在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密是其法定義務(wù)，即這種保密義務(wù)沒(méi)有明確期限，直到該商業(yè)秘密進(jìn)入到公開(kāi)領(lǐng)域，勞動(dòng)者才無(wú)需再保守此“商業(yè)秘密”。如果員工泄露或以其他方式侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密，則需要視情節(jié)的輕重承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（一）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式包括違約金和損失賠償兩種?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（二）勞動(dòng)者違反法定的保密義務(wù)構(gòu)成侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任。侵權(quán)賠償責(zé)任適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第1款規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)行為所支付的合理費(fèi)用?！?/p>

（三）如果勞動(dòng)者給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，就可能構(gòu)成商業(yè)秘密罪而被追究刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第219條規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。