一、訂立勞動合同的特別主體

原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》對下列勞動合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：

1、富余人員、放長假的職工

用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。

2、非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員

用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

3、請長病假的職工

請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。

4、停薪留職人員

原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

5、黨群專職人員

根據(jù)原勞動部《實施＜勞動法＞中有關(guān)勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)〔1995〕202號）的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。

6、經(jīng)理等高級管理人員

根據(jù)原勞動部《實施＜勞動法＞中有關(guān)勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)〔1995〕202號）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

二、鐘點工是否要簽訂勞動合同

根據(jù)《勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，

1、訂立非全日制勞動合同可以采取書面形式，也可以采取其他形式。勞動合同當(dāng)事人一方提出采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。非全日制勞動合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關(guān)系。

2、非全日制勞動合同當(dāng)事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。

3、勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定的最高工作時數(shù)。