一、勞動監(jiān)察的程序是什么
（一）登記立案
對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?/p>
（二）調(diào)查取證
對已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查取證。
（三）處理
在調(diào)查取證后，對需要追究法律責(zé)任的案件，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯。
（四）制作處理決定書
勞動行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。處理決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動行政主管部門印章，并載明：
1、當(dāng)事人姓名、住址等基本情況；
2、勞動行政主管部門認定的違法事實；
3、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件；
4、處理結(jié)論；
5、處理決定的履行日期或者期限；
6、當(dāng)事人依法享有的申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利；
7、作出處理決定的行政機關(guān)名稱；
8、作出處理決定的日期。
二、勞動監(jiān)察機構(gòu)的權(quán)利義務(wù)是什么
（一）勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，享有下列權(quán)利：
1、根據(jù)工作需要，可以隨時進入有關(guān)單位進行檢查；
2、在必要時，可向單位或勞動者下達《勞動監(jiān)察詢問通知書》、《勞動監(jiān)察指令書》，并要求其在收到該《通知書》或《指令書》之日起十日內(nèi)據(jù)實向勞動監(jiān)察機構(gòu)作出書面答復(fù)；
3、查閱（調(diào)閱）或復(fù)制被檢查單位的有關(guān)資料，詢問有關(guān)人員。
（二）勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：
1、秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊；
2、不得向他人泄露案情及企業(yè)有關(guān)保密資料；
3、為舉報者保密。
