一、勞動爭議訴訟原則是什么

人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據，以法律為準繩的原則；獨立行使審判權的原則；回避原則；著重調解的原則等。處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規(guī)和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關法律、法規(guī)和政策為依據，此外，根據勞動爭議案件的特殊性，還應體現與有關單位密切配合的原則。勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策；另外，工會等有關部門都從事企業(yè)生產、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機關，是代表國家處理勞動爭議的專門機構，直接受理和負責處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調查，密切與之配合。

二、勞動爭議訴訟的程序是什么

1、起訴和受理。

當事人提交訴狀后，人民法院將在7日內決定是否受理。

2、審理前的準備。

審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等事宜。

3、開庭審理。

法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書等證據，宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論時，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方的最后意見。

4、依法做出判決。

判決前能夠調解的，可以進行調解，調解不成了，應及時判決。

當事人不服一審判決的，可依法提出二審程序。當事人須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當通過原審法院提出。二審法院應對上訴請求的有關事實和適用法律進行審理，并應組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可進行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調解。二審法院作出的判決是終審的判決。

審判監(jiān)督程序是當法院對已發(fā)生法律效力的判決和裁定，發(fā)現確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但必須在判決發(fā)生法律效力之后的2年內提出再審的請求。