一、勞動(dòng)合同中止的性質(zhì)是什么

勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對(duì)于勞動(dòng)合同中止的概念可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。

1、勞動(dòng)合同中止是勞動(dòng)合同有期限的停止?fàn)顟B(tài)

勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同變更，不是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的部分變動(dòng)，而是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)有期限的停止?fàn)顟B(tài)。是勞動(dòng)合同的一種特殊運(yùn)行狀態(tài)。

2、勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同終止，當(dāng)中止期限屆滿后，勞動(dòng)合同即恢復(fù)原狀；而勞動(dòng)合同終止則是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅，勞動(dòng)關(guān)系終止。

3、勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在

在勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)合同雙方還保持著一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在。

二、勞動(dòng)合同中止的情形

勞動(dòng)合同中止的情形主要有以下幾個(gè)方面。

1、用人單位中止

具備法定的中止事由，用人單位同勞動(dòng)者可以中止履行勞動(dòng)合同。例如，停產(chǎn)息工、放長(zhǎng)假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善，而中止履行勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者中止

勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動(dòng)合同中止。例如，勞動(dòng)者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時(shí)拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)義務(wù)而中止履行勞動(dòng)合同的情形。

3、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致中止

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動(dòng)合同。