一、用人單位拖欠工資怎么辦
（一）用人單位拖欠工資怎么辦
1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
（二）拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門
1、勞動局
2、勞動仲裁委
（三）拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、工資推遲支付應(yīng)如何賠償
勞動合同法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第85 條第一項規(guī)定，“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！痹撘?guī)定明確了加付賠償金的條件，即在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位加付賠償金。
