一、生育保險(xiǎn)包括哪些方面

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

生育保險(xiǎn)包括哪些主要方面：

（一）產(chǎn)假

按照 1919年《保護(hù)生育公約》（第3號(hào)）的要求，產(chǎn)假至少為12周。2000年《保護(hù)生育公約》（第183號(hào)）又提出，婦女有權(quán)享受時(shí)間不少于14周的產(chǎn)假。 1988年7月國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎的，每多生一胎，增加15天。

（二）生育津貼

2000年《保護(hù)生育建議書(shū)》（第191號(hào)）提出、生育津貼應(yīng)提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。在制定生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策。《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)；生育津貼支付期限按3個(gè)月產(chǎn)假期限享受生育津貼。對(duì)晚婚、晚育職工，早產(chǎn)、流產(chǎn)、難產(chǎn)以及多胞胎生育的，普遍增加了半個(gè)月至兩個(gè)月的生育津貼。一些地區(qū)將計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假期的生育津貼也納入生育保險(xiǎn)范圍。

（三）醫(yī)療服務(wù)

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，女職工生育期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥遇由生育保險(xiǎn)基金支付，女職工流產(chǎn)按照規(guī)定享受有關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)也由生育保險(xiǎn)基金支付。

二、哪些人可以參加生育保險(xiǎn)

1995年7月國(guó)務(wù)院頒布的《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（1995-2000）》提出到本世紀(jì)末，在全國(guó)城市基本實(shí)現(xiàn)女職工生育費(fèi)用的社會(huì)統(tǒng)籌，覆蓋范圍由國(guó)有企業(yè)逐步擴(kuò)展到所有企業(yè)。因此，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和各類(lèi)城鎮(zhèn)企業(yè)。其中企業(yè)包括：國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等都應(yīng)該參加生育保險(xiǎn)。