一、辦理生育保險應注意什么

（一）生育津貼是按月發(fā)放的，所以建議員工產(chǎn)假結(jié)束后去辦理報銷，這樣生育津貼會一次性發(fā)放。

（二）獨生子女證在街道或居委會辦理，但雙胞胎無法辦理獨生子女證，因此不需要提供獨生子女證，報銷時需要說明一下，醫(yī)院的相關住院記錄上面也會寫明是雙胞胎的。

（三）如果公司為員工交了商保，商保也可以報一部分，要在報銷材料送給生育科之前將出院小結(jié)，發(fā)票等其他材料復印一份，生育科有的材料不會退回，而商保復印件就可以報銷了。

（四）生育津貼以女職工分娩或流產(chǎn)前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準，按人口計生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的不再重復享受。用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足。

（五）各單位職工發(fā)生的符合規(guī)定的生育或計劃生育費用向市醫(yī)療保險結(jié)算管理中心申報截止期限不得超過6個月，逾期作放棄處理。

二、未婚生育可以休產(chǎn)假嗎

關于未婚生育是否可以休產(chǎn)假的問題?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！笨梢妺D女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時企業(yè)都應當無條件地批準。國家規(guī)定 90天產(chǎn)假，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產(chǎn)假。