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領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件是什么,養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是什么?

此文章幫助了1339人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件是什么

職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件:

1、達(dá)到法定退休年齡,并已辦理退休手續(xù);

2、所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù);

3、個人繳費(fèi)至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。目前,我國的企業(yè)職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是什么

1、強(qiáng)制性,國家通過立法,強(qiáng)制用人單位和勞動者個人必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn),履行法律所賦予的權(quán)利和義務(wù),繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),待勞動者到達(dá)法定退休年齡時(shí),可向社會保險(xiǎn)部門領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,保障退休以后的基本生活。

2、互濟(jì)性,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源一般由國家、企業(yè)或單位、個人三方共同負(fù)擔(dān),并在較高的層次上和較大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的社會統(tǒng)籌和互濟(jì)。普遍性每個人都有老年歲月,這是人生的必經(jīng)階段。養(yǎng)老問題不僅是社會問題,而且是一個全球性問題,關(guān)系到一個國家或社會的經(jīng)濟(jì)、文明發(fā)展,需要我們予以足夠的重視。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍很廣,被保險(xiǎn)人享受待遇的時(shí)間較長,費(fèi)用收支規(guī)模龐大,因此,必須由政府設(shè)立專門機(jī)構(gòu),在全社會統(tǒng)一立法、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一組織實(shí)施。

3、普遍性,機(jī)關(guān)退休與企業(yè)退休的區(qū)別用人單位和個人如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在成立之日起30日內(nèi),持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件,到當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi),到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。 用人單位必須按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額,經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立和記錄個人賬戶。

北京勞動律師溫馨提示:

應(yīng)當(dāng)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位必須履行繳費(fèi)義務(wù),任何不繳納、延遲繳納和征收保險(xiǎn)費(fèi)的行為都是違法的。比如有的單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),卻在聘用時(shí)就申明公司無該保險(xiǎn)。勞動者可以要求單位繳納,或者向有關(guān)勞動保障部門投訴。這關(guān)系到勞動者老了之后的待遇,因此要多加留意。
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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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