一、什么是工傷保險

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷保險包含以下兩層含義：

1、工傷發(fā)生時勞動者本人可獲得物質(zhì)幫助；

2、勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質(zhì)幫助。

工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

二、工傷保險有什么特征

1、社會性和互濟性工傷保險制度實質(zhì)是以社會資本賠付工傷職工，從而體現(xiàn)“一方有難，八方支援”的特點。

2、參保的強制性我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶都應參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。對拒不參保的用人單位，由勞動保障行政部門責令改正，對未參保期間用人單位職工發(fā)生工傷的，仍由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、工傷保險待遇法定化工傷保險賠償由法律直接確定賠償項目及標準，用于彌補勞動者損失、兼顧勞動者勞動能力的康復，以不影響勞動者及其家屬基本生活水平為足。

4、無過錯責任和單方責任原則勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，不管用人單位主觀上有無過錯，均有義務承擔勞動者的工傷賠償責任。即使雇員自身對工傷的發(fā)生有過失，也不能減少對雇員的賠償，不能適用民事侵權(quán)行為中“過失相抵”的原則。

5、工傷免責條款無效原則工傷賠償責任的給付問題不完全受當事人合意的限制，如果雙方當事人事先約定勞動者受到工傷，用人單位不承擔法律責任或約定用人單位可以低于法定標準承擔工傷法律責任，均屬無效約定。

6、工傷保險費由雇主單方承擔，雇員無須繳費由雇主繳納保險費，是基于雇主是危險的制造者和利益的享有者而采取的一種公平合理的選擇。

7、補償、預防和康復相結(jié)合工傷保險基金用于對事故的預防、工傷的治療康復和對傷殘者和工亡者遺屬發(fā)放工傷待遇。只有強調(diào)預防，才能有效防止工傷事故的發(fā)生；強調(diào)對傷殘者的治療康復，才能使其恢復為“完整人”；強調(diào)對傷殘者和工亡者遺屬的補償，才能體現(xiàn)公平與合理。