一、解除勞動合同的辦理流程

解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。

具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續(xù)：

（一）除試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)；

（二）企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業(yè)工會組織的意見；

（三）解除勞動合同，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案；

（四）解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同的外，企業(yè)應當按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標準工資一定比例的生活補助費；

（五）根據(jù)解除勞動合同的不同情況，分別按有關規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。

二、解除勞動合同應如何賠償

解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償；對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業(yè)的股權或債權。

經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。