一、用人單位可以解除勞動合同的情形

（一） 勞動者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（二） 有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動合同，但必須提前二十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人直轄市不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

2、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、符合勞動合同約定的解除條件的。

解除勞動合同應有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規(guī)定相抵觸。

解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應客觀真實，理由應充分，應有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產(chǎn)生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

二、用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因公負傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。

（二）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。