一、試用期內解除勞動合同的條件

《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、在試用期內如何保障權利

根據勞動法規(guī)定，在試用期內勞動者依法享有隨時解除勞動合同的權利，不需要負違約責任。

但是根據勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，該職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照有關規(guī)定向職工索賠，即勞動者須賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。

因此，試用期辭職雖然無需負違約責任，但須支付公司招錄的相關花費。雖然在試用期享有隨意辭職的權利，但最好不要隨意使用。

按照《勞動法》規(guī)定，勞動者延長工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時，但有些用人單位最長的月加班時間竟超過100多個小時，每天工作時間最長達到十五六個小時。

勞動部門提醒初入職場的大學生，一定要主動要求和用人單位簽訂勞動合同，否則一旦出現勞動糾紛，因為口說無憑，很難為勞動者維權。