一、什么是集體合同

集體合同，又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是工會與企業(yè)事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門、雇主及雇主團體之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書面協(xié)議。勞動法規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！?集體合同作為一種勞動法律制度，是商品經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物。在一切東西都商品化了的資本主義社會中，作為商品交換形式的契約制度得到了空前發(fā)展，其中最有意義的是勞動力成了自由買賣的商品。資產(chǎn)階級為了使剝削合法化，便通過國家立法對雇傭契約予以認可。工人階級則為了爭得改善出賣勞動力的條件，逐步聯(lián)合起來，迫使資產(chǎn)階級承認工人享有自由結(jié)社權和通過集體協(xié)商談判簽訂集體合同的權利，并通過法律形式予以確認。在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，集體合同是調(diào)整勞動關系，保護勞動者的合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。

二、變更或解除集體合同要符合什么條件

集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。只有發(fā)生下列情況之一時，才允許變更或解除集體合同：

第一，當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并且不因此損害國家和社會利益。

一般說來。集體合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意，是允許變更或解除的。允許當事人協(xié)商變更或解除集體合同，目的是為了使企業(yè)與工會及其所代表的全體職工之間的合同關系更能適應變化了的新情況。當事人協(xié)商變更或解除集體合同，必須以不損害國家利益和社會利益為前提。

第二，訂立集體合同所依據(jù)的國家宏觀調(diào)控計劃修改或取消。

當國家宏觀調(diào)控計劃修改或取消，集體合同中有關生產(chǎn)經(jīng)營計劃的條款就應作相應的變更。

第三，國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。

訂立集體合同的重要依據(jù)之一是國家的法律、法規(guī)和政策。當這些法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化后，繼續(xù)執(zhí)行原合同中與修改后的法律、法規(guī)和政策相抵觸的條款，其行為已具有違法性。集體合同必須做相應的調(diào)整。

第四，企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無法履行。

企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)這一法律事實，說明當事人一方已經(jīng)失去了全面履行集體合同的能力和條件，允許變更或解除集體合同。

第五，由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。

不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量，包括諸如地震、風災、旱災、雷擊等自然界發(fā)生的突變現(xiàn)象等自然現(xiàn)象。不可抗力事件發(fā)生后，允許變更或解除集體合同。對于不可抗力事件，應具體情況具體分析，根據(jù)災害程度決定集體合同是否履行或推遲履行。

第六，由于當事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時，允許變更或解除合同。

當事人一方違約，另一方認為全部或部分履行集體合同成為不必要，兩個條件同時具備，才可以變更或解除集體合同。

第七，工會組織撤銷或解散。

工會撤銷或解散，集體合同隨之解除。如果工會撤銷或解散后又與其他工會合并，那么，集體合同中規(guī)定的原工會的義務應由合并后的工會承擔。