一、哪些人員適合進行勞務派遣

根據(jù)《勞動合同法》的要求，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。目前主要勞務派遣人員類別有以下幾類：

1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；

3、服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

5、物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

6、工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）。

二、辦理勞務派遣需要哪些程序

勞務派遣涉及三方當事人，比一般的勞動關系要復雜一些。勞務派遣員工應該事先了解關于勞務派遣的內容。勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

勞務派遣手續(xù)如何辦理勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家法律的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

2、勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞務派遣合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

3、實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。