一、解除勞務(wù)派遣合同的情形有哪些

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：

1、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

3、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；

4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；

5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；

6、勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

7、勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；

8、勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

二、勞務(wù)派遣合同的期限是多長時間

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分

割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。

固定崗換派遣崗、固定工換派遣工這種賣豬仔做法都將被勞動部門叫停

勞動合同法頒布后，將固定崗位置換成勞務(wù)派遣崗位，將固定工變換成勞務(wù)派遣工這一被員工戲稱為賣豬仔的做法都將被省、市乃至國家勞動保障部門叫停。在勞務(wù)派遣也需簽訂無固定期限合同，臨時性崗位被確定為不超過6個月等一系列細化的規(guī)定下，留給勞務(wù)派遣公司的，也只有規(guī)范管理一條路可走。