一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣，是近年我國勞務(wù)市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員（銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等）。

二、勞務(wù)派遣中職員職務(wù)侵權(quán)怎么辦

勞務(wù)派遣的用工方式在我國新近頒布的《法》中已經(jīng)得到了明確的肯認(rèn)。但在勞務(wù)派遣過程中，派遣職員在職務(wù)活動(dòng)中致人損害的責(zé)任劃分卻缺乏相關(guān)的法律界定。因此，從侵權(quán)責(zé)任的角度厘清派遣職員職務(wù)侵權(quán)行為的責(zé)任承擔(dān)主體就成為適應(yīng)勞務(wù)派遣用工方式發(fā)展的客觀需要。

勞務(wù)派遣中用工單位與用人單位的責(zé)任確定

對(duì)于勞務(wù)派遣中用工單位與用人單位的責(zé)任確定方式，有的人認(rèn)為，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，但筆者以為從雇傭關(guān)系的特點(diǎn)來看，無論是派遣單位還是用工單位都不單獨(dú)具備雇用的特點(diǎn)，同時(shí)鑒于連帶責(zé)任是一種加重責(zé)任，雖然此種責(zé)任的承擔(dān)方式對(duì)債權(quán)人有利，但對(duì)債務(wù)人而言卻無疑是一種加重負(fù)擔(dān)；還有，從侵權(quán)責(zé)任的角度看，連帶責(zé)任的承擔(dān)一般應(yīng)有主觀過錯(cuò)結(jié)合的共同性。因此，對(duì)于連帶責(zé)任的適用須采取審慎的態(tài)度，只有在法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況下方可適用。

對(duì)于勞務(wù)派遣中職員致人損害時(shí)的責(zé)任確定，筆者以為應(yīng)由用工單位承擔(dān)無過錯(cuò)的賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。此處所謂的補(bǔ)充責(zé)任就是指，基于同一個(gè)損害事實(shí)產(chǎn)生兩個(gè)以上的賠償請求權(quán)，數(shù)個(gè)請求權(quán)的救濟(jì)目的相同，但對(duì)請求權(quán)的行使順序有特別規(guī)定的，受害人應(yīng)當(dāng)首先向第一責(zé)任人請求賠償。在第一責(zé)任人不能賠償或者賠償不足時(shí)，受害人再向補(bǔ)充責(zé)任人請求承擔(dān)損害賠償責(zé)任。之所以如此，是因?yàn)楦鶕?jù)利益風(fēng)險(xiǎn)相一致的原理，派遣職員受用工單位的指揮和監(jiān)督，作為用工單位是派遣職員的活動(dòng)的直接受益者，同時(shí)也是最大受益者，由其承擔(dān)派遣員工在職務(wù)活動(dòng)中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)符合社會(huì)正義的需要。盡管派遣職員是與派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，但在實(shí)際工作過程中，派遣單位對(duì)于派遣職員的實(shí)際行為卻并不能進(jìn)行有效的掌控，也就是說派遣單位并不能有效的防范派遣職員的風(fēng)險(xiǎn)，這樣由其承擔(dān)派遣職員的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任是有失公平的。