一、什么是競業(yè)禁止

所謂競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

競業(yè)禁止的時(shí)間期限應(yīng)合理確定，不宜時(shí)間過長，時(shí)間過長導(dǎo)致勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)，對企業(yè)而言也不經(jīng)濟(jì)。因?yàn)槠髽I(yè)要給予競業(yè)禁止者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是要付出代價(jià)的，在仍把低廉的勞動(dòng)力成本作為主要競爭手段之一的我國，將競業(yè)禁止時(shí)間規(guī)定過長，代價(jià)過大，得不償失。而且商業(yè)秘密一般都有一定的時(shí)效性，在科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異的時(shí)代，技術(shù)更新迅速，時(shí)過境遷，原有的商業(yè)秘密有可能經(jīng)過3年5年進(jìn)人到公知領(lǐng)域，沒有保密的必要了。

二、競業(yè)禁止的補(bǔ)償金怎么計(jì)算

競業(yè)禁止條款對勞動(dòng)者的就業(yè)自由進(jìn)行了限制，勞動(dòng)者因此受到經(jīng)濟(jì)上的損失。所以，用人單位必須對此支付一定的。約定用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止條款無效。如果用人單位，則競業(yè)禁止條款對勞動(dòng)者的約束也隨之終止。

新《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。

既然競業(yè)禁止協(xié)議合法，那么，如何給予離職會(huì)計(jì)人補(bǔ)償就成了影響會(huì)計(jì)人切身利益的重要問題。

對此問題，新《勞動(dòng)》第23條也有明確規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付。

在單位給予競業(yè)禁止補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者一般會(huì)忽略幾個(gè)問題。

一方面，競業(yè)禁止補(bǔ)償必須在解除或終止勞動(dòng)合同后支付，不能約定包含在工資中；另一方面，競業(yè)禁止補(bǔ)償金必須在競業(yè)限制期限內(nèi)支付，支付周期為每月一次，提前支付、按季度支付等約定均不合法。