一、什么是集體合同

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同可以分為綜合性集體合同和專項(xiàng)集體合同兩種，專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，集體合同作為一種勞動(dòng)法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。

集體合同與勞動(dòng)合同雖然都是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，但二者有著明顯的區(qū)別。這表現(xiàn)在：

1、主體不同，集體合同的主體是工會(huì)和用人單位；勞動(dòng)合同的主體是職工個(gè)人和用人單位。

2、內(nèi)容不同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是與勞動(dòng)者個(gè)人有關(guān)的具體的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定；集體合同的內(nèi)容則是用人單位中勞動(dòng)者整體的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

3、效力不同，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

二、簽訂集體合同的程序是什么

1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，擬定集體合同草案；

2、集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；

3、將討論通過的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門；

4、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

由此可見，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。