單位沒給交工傷保險怎么辦

程某原是本市某公司的職工，在2001年辦理了失業(yè)登記。自1999年9月起，程某通過應聘到某賓館工作，擔任保潔員，雙方簽訂了勞動協(xié)議。但該單位一直沒給程某繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險。

陳某下班途中遇車禍被撞至傷殘，雖被認定為工傷，單位卻以該職工已得到肇事方賠償為由不同意給予工傷待遇。法院經(jīng)審理認為，民事賠償請求權和工傷待遇請求權可一同行使，但本市采取補償原則，職工得到的賠償高于工傷待遇，所以不能重復受償。

2006年1月8日23時，程某在下班途中被一輛小轎車撞傷，同年5月，程某與肇事方在交通隊協(xié)商解決，肇事方一次性賠償程某12萬元（包括了今后的治療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費等）。2006年12月27日，勞動部認定程某所受傷害構成工傷，同日，勞動能力鑒定委員會確認程某停工留薪期為12個月，并于2007年1月23日同意程某停工留薪期延長六個月至2007年7月7日。該委員會于2007年8月23日評定程某為“傷殘肆級，有癥狀隨診”。程某為治療工傷，花費醫(yī)療費6900余元，住院104天。

此后，程某找到單位要求其承擔相應的賠償責任，單位卻以程某與肇事方就賠償已達成調解為由，拒絕賠償。于是程某于2007年10月申請勞動仲裁，仲裁部門裁決要求單位方自2007年10月起每月支付不低于本市最低工資標準的傷殘津貼至程某退休，并要求雙方以本市社會保險最低繳納標準為基數(shù)按各自承擔的比例共同繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，但對程某的其他賠償請求沒有支持。程某不服該裁決，訴至法院要求在確認裁決內(nèi)容的基礎上，由單位方辦理停工留薪期間的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，并向原告支付一次性傷殘補助金，即停工留薪期間的工資、護理費、醫(yī)療費等共計19。3萬元。

法院審理后認為，原告程某自辦理失業(yè)登記后，被告公司與原告之間存在管理與被管理的關系，另據(jù)雙方簽訂的臨時勞動協(xié)議所約定的權利義務，能夠認定雙方存在勞動關系。原告發(fā)生傷害后，經(jīng)相關部門認定為工傷，應當依法享受工傷保險待遇。被告作為用人單位，未依法參加工傷保險，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，其應當按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向作為勞動者的原告支付相關費用。但因原告已得到肇事方賠償?shù)?2萬元，該費用高于按工傷保險待遇應得到的數(shù)額，故不再給付。對于原告要求支付停工留薪期間工資福利的請求，應當支持，由被告給付原告1．7萬余元。對于裁決要求的支付傷殘津貼至原告退休，雙方均認可。對停工留薪期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險，原告已自行繳納，因此原告要求補繳不予支持，原告應另行解決。而原告請求支付生活護理費，因未經(jīng)勞動爭議仲裁，不予審理。

工傷賠償與民事賠償能并用嗎

本案中，原告受到傷害后，依據(jù)其受到傷害這一事實，同時產(chǎn)生了要求肇事者承擔民事賠償責任的請求權和向被告主張享受工傷保險待遇的請求權。對此，被告認為原告已請求民事賠償，則不能再向其主張工傷保險待遇。參照《天津市工傷保險若干規(guī)定》第29條的規(guī)定“職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)模瑐r償總額低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額部分，其待遇不得重復享受”。