一、法律對未成年工有什么特殊保護

根據(jù)我國法律，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。法律禁止任何單位和個人使用童工，但未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。由于未成年工的身體還沒有完全發(fā)育成熟，從事某些工作會危害生長發(fā)育和身體健康。因此，國愛對未成年人就業(yè)做出了一些保護性的規(guī)定，主要包括：

1、 用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作；

2、 不得安排從事重體力勞動；

3、 不得安排從事其他禁忌從事的勞動，包括森林業(yè)伐木、及流放作業(yè)、高空作業(yè)、放射性物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)以及其他會影響生長發(fā)育的作業(yè)；

4、 要對未成年工定期進行健康檢查。一般說來，這些未成年人雖然已經(jīng)可以參加工作，但生理上和心理上還不成熟，家長最好不要讓他們過早參加工作。如果能讓他們在就業(yè)之前參加一兩年的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，掌握一些實用技術(shù)，在外出以后就能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

二、雇傭了童工怎么辦

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

有下列行為之一的適用本規(guī)定：

1、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位0或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的；

2、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；

3、職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；

4、單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

3、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

2、職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

3、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。