一、非因工負傷的醫(yī)療期有何待遇

（一）醫(yī)療期的時間

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上的，醫(yī)療期為六個月；

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。

（二）醫(yī)療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個月內：（1）連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

職工患病休假在六6個月以上：（1）連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

（1）連續(xù)工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發(fā)。

二、單位因病開除員工賠償多少

醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫(yī)療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應當增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。