一、非因工負(fù)傷的醫(yī)療期有何待遇

（一）醫(yī)療期的時間

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上的，醫(yī)療期為六個月；

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。

（二）醫(yī)療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個月內(nèi)：（1）連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

職工患病休假在六6個月以上：（1）連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

（1）連續(xù)工齡1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計發(fā)。

二、單位因病開除員工賠償多少

醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。