一、工傷費用可以申請先予執(zhí)行嗎
可以申請先于裁決并執(zhí)行。
根據仲裁法規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因、休息休假、、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
仲裁庭在審理上述案件時，對其中一部分事實已經清楚的，可以就該部分先行裁決。對此該法第四十四條規(guī)定：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
但仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：
1、當事人之間權利義務關系明確；
2、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
二、工傷費用申請先予執(zhí)行需要擔保嗎
職工申請先予執(zhí)行現(xiàn)不用提供擔保。
為了解決勞動者的后顧之憂，仲裁法作了傾斜性規(guī)定，即明確勞動者申請先予執(zhí)行的，不用再提供擔保。另外，為了快速處理勞動爭議，仲裁法第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
