一、勞動者能解除勞務(wù)派遣合同嗎

勞務(wù)派遣用工形式，涉及三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。如果要解除勞動合同，應(yīng)該按照什么步驟及程序才能解除？

根據(jù)《勞動合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞動合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。

用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀(jì)違法，這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。

二、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦

勞務(wù)派遣中，涉及用人單位與勞務(wù)派遣公司兩個單位，勞務(wù)派遣工在工作上受傷，哪個單位要負責(zé)?

如蘇某是某勞務(wù)派遣公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時不小心從辦公室的窗臺跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。對于這種案例，《勞動合同法》頒布前后有不同處理方式，按照目前相關(guān)規(guī)定，派遣服務(wù)時意外受傷，兩家單位負連帶責(zé)任。

據(jù)了解，蘇某所在的勞務(wù)派遣公司并未為其繳納工傷保險。當(dāng)時蘇某受傷后，用工企業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費。蘇某找勞務(wù)派遣公司要醫(yī)療費，不料公司老板卻說：你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時受的傷，可以找他們索賠。而用工企業(yè)老板卻認為自己已經(jīng)支付了保潔費，且已及時將蘇某送到了醫(yī)院，可以說是仁至義盡了。兩單位對于醫(yī)療費互相踢皮球，都表示不予支付。

市勞動仲裁院工作人員告訴記者，在《勞動合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的：蘇某是受勞務(wù)派遣公司的指派從事保潔工作的，是為勞務(wù)派遣公司履行義務(wù)，她受傷也是在為勞務(wù)派遣公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)。

但《勞動合同法》對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，蘇某的醫(yī)療費既可以向勞務(wù)派遣公司要，也可以向?qū)嶋H用工的私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。