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非法用工發(fā)生傷亡怎么辦,非法使用童工發(fā)生傷亡怎么辦

此文章幫助了436人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、非法用工發(fā)生傷亡怎么辦

非法用工單位是指沒(méi)有在工商管理部門(mén)登記、備案的無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位,以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或已撤銷登記、備案的單位?!?a href="http://www.luxwatt.cn/laodong/gongshang" class="wlink" target="_blank">工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,對(duì)于以上企業(yè),應(yīng)當(dāng)向工傷者或者職業(yè)病者以及工亡者的直系親屬,給予一次性的賠償。工傷或者職業(yè)病的一次性的賠償,須在勞動(dòng)能力鑒定后進(jìn)行。

一次性賠償金標(biāo)準(zhǔn):以地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),1級(jí)傷殘為基數(shù)的16倍,2級(jí)傷殘為基數(shù)的14倍,3級(jí)傷殘為基數(shù)的12倍,4級(jí)傷殘為基數(shù)的10倍,5級(jí)傷殘為基數(shù)的8倍,6級(jí)傷殘為基數(shù)的6倍,7級(jí)傷殘為基數(shù)的4倍,8級(jí)傷殘為基數(shù)的3倍,9級(jí)傷殘為基數(shù)的2倍,10級(jí)傷殘為基數(shù)的1倍。工亡的一次性賠償金按照基數(shù)的10倍一次性賠償。

非法用工單位的工傷、職業(yè)病以及工亡所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和所需交通費(fèi),按照正常企業(yè)的工傷處理辦法由廠方負(fù)責(zé)。

二、非法使用童工發(fā)生傷亡怎么辦

用人單位非法使用童工所造成的傷害,應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院2002年第364號(hào)令)規(guī)定處理,傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定,由使用童工的單位按傷殘等級(jí)發(fā)給童工一次性賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的6倍,7級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。 賠償基數(shù)是指本市上一年度職工年平均工資。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

受工傷后治療期間,勞動(dòng)者并不被解雇,應(yīng)當(dāng)享受停工留薪的待遇。其待遇按照原來(lái)的待遇不變,由所在單位支付,但是時(shí)間不能超過(guò)12個(gè)月,特別嚴(yán)重的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用工方無(wú)故不發(fā)放該項(xiàng)賠償時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)積極主張。除此之外,交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等都屬于工傷賠償范圍。
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勞動(dòng)流程

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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