一、職工醫(yī)療期滿被開除合法嗎

《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，首先，用人單位必須給醫(yī)療期滿的勞動者提供原崗位，如果勞動者不能從事原工作，則需要給勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能從事另行安排的工作的，則可以單方面解除勞動合同。

勞動者在醫(yī)療期滿之后，如果繼續(xù)提交病假單，勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。

單位按照醫(yī)療期滿解除勞動者的，首先應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準為工作每滿一年，支付一個月工資標(biāo)準，未滿六個月的，支付半個月的工資標(biāo)準。

二、員工請病假最長能請多久

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。