上班休息時間受傷算工傷嗎

近日，徐某及家人來到昌平區(qū)興壽公益法律服務中心尋求幫助并咨詢相關的法律法規(guī)問題。

昌平區(qū)興壽鎮(zhèn)村民徐某受聘于一家私人運輸公司，簽訂了勞動協(xié)議書，從事貨物運輸已經(jīng)3年多了。今年7月，他在卸完自己運載的貨物后，為避讓其他車輛進出倉庫，便在車旁短暫休息，不料被該公司的一輛裝卸貨物的叉車撞傷，造成腰椎扭動及左臂骨折，傷勢嚴重。徐某經(jīng)入院治療，出院后申請工傷認定，并要求工傷補償。該公司認為，徐某不是在駕駛車輛中受傷，其停留位置不是專門的休息場所，故不屬于工傷。

認定工傷的情形有哪些

公益法律服務中心工作人員根據(jù)《工傷保險條例》第10條“職工有下列情況之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的……”的規(guī)定認為，徐某與該公司存在勞動關系，在工作期間短暫休息時受傷應該屬于工傷。因為工作期間短暫休息是職工勞動過程中的客觀需要，應該屬于工作的一部分，且徐某當時的休息本身也有為其他車輛避讓的因素。徐某在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，符合工傷認定條件。

公益法律服務中心工作人員建議徐某以上述條例的規(guī)定，與公司負責人繼續(xù)協(xié)商，如協(xié)商不成，則可以先行申請勞動爭議仲裁，如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟。