一、什么是視同工傷
視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形，而《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。
二、視同工傷應(yīng)符合哪些條件
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定， 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
由此可見，確認視同工傷應(yīng)同時符合三個要件：在工作時間內(nèi)；在工作崗位上；突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。本案中，楊某被確診突發(fā)腦梗塞的時間是在7月4日，該事實并未發(fā)生在其工作時間內(nèi)和工作崗位上，更不符合建立在此前提下的突發(fā)疾病死亡和48小時內(nèi)死亡的情形，因此不符合工傷認定（視同工傷）范圍。
