一、什么是仲裁調(diào)解

仲裁調(diào)解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。我國仲裁法第51條第1款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

二、仲裁是否一定要先行調(diào)解

現(xiàn)實中，在勞動仲裁中仲裁庭在作出裁決前往往會進(jìn)行調(diào)解。那么調(diào)解是不是一定要遵循的呢？

先行調(diào)解的確是仲裁委員會處理勞動爭議的原則和程序。

勞動爭議仲裁調(diào)解，其目的是為妥善解決勞動糾紛，維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。調(diào)解有利于改善爭議雙方的關(guān)系。在調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人不傷感情，減少對立，既有利于爭議的解決，也有利于日后勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

調(diào)解不僅不是浪費時間，還有利于及時解決爭議。勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)在查清事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，一旦調(diào)解成功，就能及時化解矛盾，大大縮短勞動爭議仲裁時間，以免矛盾激化。

調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，因為是在雙方當(dāng)事人自愿、認(rèn)同的基礎(chǔ)上達(dá)成的，也便于履行。調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即產(chǎn)生法律效力，其效力與仲裁裁決相同，當(dāng)事人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議雙方當(dāng)事人一經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議并收到調(diào)解書，爭議的處理程序即告終止，當(dāng)事人不能再向人民法院起訴。這樣，既可以減少仲裁和訴訟程序，也可以節(jié)約當(dāng)事人的人力和財力。

當(dāng)然調(diào)解是當(dāng)事人的權(quán)利。經(jīng)過先行調(diào)解程序，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解雖已達(dá)成協(xié)議但調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，均為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條的規(guī)定，仲裁庭會及時裁決的。